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Groupe IGS Formation Continue
Добавлен 24 авг 2011
Tout le savoir-faire du Groupe IGENSIA Education dans la Formation Continue !
Depuis plus de 40 ans, le Groupe IGENSIA Education développe la Formation Professionnelle et Continue.
Retrouvez nos formations accessibles en inter, intra et sur-mesure sur notre site internet : www.formationcontinue.groupe-igs.fr
Pour en savoir plus, contactez nos conseillers formation : 01 80 97 56 99
Nos trois filières de spécialité:
- Ressources Humaines
- Management
- Commerce Relation Client
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- Ressources Humaines
- Management
- Commerce Relation Client
[CAPSULE] De l'intérêt de bien réussir l'offboarding d'un salarié
Isabelle Barth, chercheuse en sciences du management anime cette 8ème édition du Cercle du Management.
UN TURN OVER BAS EST-IL UN BON TURN OVER ?
On pourrait le penser en l’interprétant de façon classique comme l’indicateur d’une grande fidélité à l’entreprise. Et qui dit fidèle, dit engagé et performant ?
On le pense, on le croit, on le souhaite !
C’est certainement la partie claire du sujet.
Mais un faible turn over peut aussi être le signe de salariés qui restent par défaut. Parce qu’ils ne se sentent plus assez compétents pour changer d’entreprise ? Que les avantages sont liés à l’ancienneté ? Qu’ls ont peur de la mobilité ?
Il est vrai que la littérature en matière de gestion des ressource...
UN TURN OVER BAS EST-IL UN BON TURN OVER ?
On pourrait le penser en l’interprétant de façon classique comme l’indicateur d’une grande fidélité à l’entreprise. Et qui dit fidèle, dit engagé et performant ?
On le pense, on le croit, on le souhaite !
C’est certainement la partie claire du sujet.
Mais un faible turn over peut aussi être le signe de salariés qui restent par défaut. Parce qu’ils ne se sentent plus assez compétents pour changer d’entreprise ? Que les avantages sont liés à l’ancienneté ? Qu’ls ont peur de la mobilité ?
Il est vrai que la littérature en matière de gestion des ressource...
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[FORMATION] Immersion dans une journée de formation de la promotion Pro BTP
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Le 13 juin dernier, 8 CEO de start up ont présenté leur entreprise liée à l'Intelligence Artificielle et à l'expérience client. Les apprenants de notre partenaire Pro BTP ont pu, durant une journée, échanger et travailler sur des études de cas liés aux entreprises présentes. Si vous souhaitez former vos collaborateurs en Ressources Humaines, Management ou bien Commerce/Relation Client, rdv sur ...
[CAPSULE] L'humour en entreprise
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« Ce qui ont rire sont les rois ! » nous dit un adage qui peut s’appliquer à la vie au travail. L’entreprise est un lieu de tensions : tensions entre les individus, comme tensions vis-à-vis d’une situation professionnelle Pour dénouer ces tensions, certains savent avoir recours à l’humour, et c’est un avantage certain. Pratiquer l'humour est une façon de prendre de la distance avec un problème....
[REPLAY] L'art subtil du feedback
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Le feedback est un exercice difficile : difficile à faire et difficile à recevoir. De nombreux managers l’avouent, ils ne sont pas à l’aise quand il s’agit de faire un retour à leurs collaborateurs, même si ce retour est positif ! Mais les études montrent qu’il est au moins aussi difficile de recevoir un retour sur son travail ou son comportement. Et le feedback ne se limite pas à l’évaluation ...
[CAPSULE] Quels sont les projets d'un Directeur Rémunération et Avantages Sociaux ?
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Sébastien Caillet, alumni du programme IHRM et Directeur de la Rémunération et des Avantages Sociaux au sein du Groupe BPCE nous raconte quelques uns des projets sur lesquels il a pu travailler. Quelles activités font la réalité quotidienne d’un Directeur Groupe C&B ? Comment réussir à concilier discrétion, expertise, autorité et influence ? Comment établir sa propre légitimité et créer de la v...
[WEBINAR] Le clair-obscur de la fonction rémunération: gestion des paradoxes
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L’activité Rémunération et Avantages sociaux (C&B) est la plus secrète de la fonction RH. Celle qui attise le plus d’intérêts voire de convoitise, à la fois des dirigeants, des instances de contrôle, des partenaires sociaux et des médias. Avec de tels enjeux, comment réussir dans une fonction confrontée en permanence à des dilemmes : confidentialité et transparence, implication et pression des ...
[MATINALE] L’employabilité des séniors : de l’enjeu à l’action !
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La matinale qui s'est tenue le 26 avril dernier au Groupe IGS a été l'occasion de débattre avec nos partenaires. Frédéric ferrer était à l'animation. Benoit Serre, Vice-Président délégué de l'ANDRH - Association Nationale des DRH, nous rappelle que « quand on est sénior, notre capacité à retrouver un emploi n’est que de 30 %. Cela n’est pas digne d’une société responsable. » Pour lui, « il est ...
[LIVRE BLANC] Dernière étape de notre voyage au coeur de la formation !
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Découvrez la dernière étape de notre voyage au coeur de la formation ! Vous avez suivi les 12 étapes du Voyage au cœur de la formation depuis près d'un an maintenant, il est temps de clore ce chapitre en évoquant l'après-formation. L'objectif d'une formation est porté par un projet. Ce projet peut avoir différentes directions : la montée en compétences, l’évolution professionnelle, la reconvers...
[CAPSULE] L'importance de l'assertivité dans les relations sociales
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Isabelle Barth, chercheuse en sciences du management anime ce webinar management. « Quand on veut, on peut ! » Toujours vrai ? Pas vraiment. Il nous arrive souvent d’avoir le sentiment au contraire de subir. Subir les contraintes d’un environnement de plus en plus complexe et paramétré, subir les injonctions de nos managers, subir des pressions de nos collègues ou de nos clients, subir ce que n...
[LES ACTUS DE LA FC] Les innovations pédagogiques: le Hackathon
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Pour nos clients BtoB, nous déployons selon leurs besoins des formations innovantes. Jean Michel Bormand, Responsable d'Affaires pour la Formation Continue raconte la préparation du Hackathon et le jour J de la finale pour son client Colisée, groupe européen d'ehpads. Pour plus d'informations sur notre formations, rdv sur notre site: www.formationcontinue.groupe-igs.fr/?gclid=CjwKCAjwqauVBhBGEi...
[WEBINAR] Assertivité: des clés pour développer votre pouvoir d'agir en entreprise
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Isabelle Barth, chercheuse en sciences du management et Damien Sourisseau, directeur de la Formation Continue au sein du Groupe IGS, animeront ce webinar management. « Quand on veut, on peut ! » Toujours vrai ? Pas vraiment. Il nous arrive souvent d’avoir le sentiment au contraire de subir. Subir les contraintes d’un environnement de plus en plus complexe et paramétré, subir les injonctions de ...
[LIVRE BLANC] Etape 12: Au final qu'est-ce que j'ai appris dans cette formation ?
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🗺️ Découvrez l'avant dernière étape de notre Voyage au coeur de la Formation ! Un des objectifs de nos formations est de développer la réfléxivité de nos apprenants, soft skills très appréciée dans le monde de l'entreprise. Pour cela, il est important que les apprenants puissent prendre conscience et verbaliser ce qu'ils ont appris pendant leur formation. Pour découvrir le ressentis des apprena...
[REMISE DE DIPLOME] Message des équipes pédagogiques
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Les équipes pédagogiques de la Formation Continue félicitent et souhaitent le meilleur aux diplômés Formation Continue de la promotion 2023 ! Pour ne savoir plus sur nos formations, rdv sur notre site: www.formationcontinue.groupe-igs.fr/
[PODCAST] Témoignage de notre Alumni en Formation RH 100% à distance
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Jean Denis Biosset, Alumni 2021 sur le parcours Responsable de la Gestion des RH nous raconte son expérience. Pour plus d'informations sur nos formations, rdv sur notre site web: www.formationcontinue.groupe-igs.fr/
[TEMOIGNAGE] Echange avec Raquel Pescheteau, cheffe de projet formation à l'Institut La Poste
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💬 Raquel Pescheteau, cheffe de projet formation à l'Institut La Poste nous partage son parcours de collaboration avec le Groupe IGS Formation Continue. 💡Depuis plus de 45 ans, le Groupe IGS Formation Continue accompagne les entreprises dans leurs projets de développement en leur proposant des solutions de formation et d'accompagnement dédiées en Ressources Humaines, Management d'entreprise et C...
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[CERCLE DU MANAGEMENT] Le Management Humaniste
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merci beaucoup
Merci beaucoup pour vos conseils. J’ai une préoccupation j’ai une licence en économie des ressources naturelles et de l’environnement , est-il possible de faire DHR ??
Bonjour, si vous êtes d'accord, vous pouvez nous transmettre votre adresse mail et votre numéro de téléphone pour que nos conseillères formation vous recontactent. Bonne journée !
Je recherche une alternance pour me former au métier de customer success manager après avoir fait une école de commerce et un MBA Achats et supply chain et 10 ans d’expérience dans divers domaines et secteurs .
Bonjour, malheureusement nous ne proposons pas de formations en Customer Success Management. Bonne chance dans vos recherches !
Merci pour cette vidéo très riche en informations, concernant ce métier pas très bien compris par tout le monde.
Les autodidactes, et oui!
Les RH, que les intérêts de la boîte. Quel dialogue?
Bonjour je trouve très intéressant cette formation en Ressources Humaines
merci pour ce replay🙂
merci beaucoup pour vos conseils plus de détails merci
Félicitations. Merci
Webinar passionnant ! merci infiniment
Merci à vous
Félicitations. Un débat dynamique qui me permettra d'acquérir de l'expérience , connaissance de métier.
Merci beaucoup. Très bon travail.
Merci à vous
Retrouver le PLAISIR d apprendre 👍
Bonjour, merci pour votre témoignage, je commence le parcours vae DE et ça me motive encore plus !
DEVELLOPER LINTELLIGENCE EMOTIONNELLE , FLEXIVILITE
Bravo et merci pour ce rappel d'actualité
Merci 👏
Bsrrrrr ! Svp je voudrais comprendre ce que veut exactement dire cette phrase: «développer une relation client pour garantir la satisfaction et la rentabilité conformément aux politiques et procédures » merci pour votre précieuse aide
Thank you for the great video! Very informative.
Merci pour la vidéo ! En complément : L'#AFEST 🧭 La #DGEFP, le #Copanef, le #Cnefop, le #FPSPP et l’#Anact publient le rapport de l’expérimentation relative aux Actions de Formation en Situation de Travail. Ce rapport s’appuie sur 21 projets expérimentaux conduits par des #Opca. ruclips.net/video/mXhb5fgaz3k/видео.html #formpro #rh
Reponse simple: pour enculer les employes.
M. Hervé Street, le roi de la logistique urbaine et de la livraison du dernier kilomètre.
Quel genre de métier peut exercé personnel de DRH
J'ai besoin de votre conseils sur DRH
Toute l'équipe Eskimoz vous félicite pour cette belle vidéo :)
Dingue !
C'est génial il est temps que l'on commence à se suivre non ?
Nice.
Je suis convaincue ! à reproduire, bravo monsieur Latte ;-)